Å Energi styrker seg blant unge talenter

– Vi i Å Energi er selvsagt veldig godt fornøyde med dette resultatet. Det har ikke kommet av seg selv, men er et resultat av målrettet og systematisk arbeid med arbeidsgiverprofilering og omdømmebygging rettet mot studenter gjennom mange år.

Det sier Kirsti Lie og Mette Mari Wigstøl, som er HR-rådgivere i Å Energi.

Universum Reputation Index (URI) er en omdømmemåling utviklet av Universum. Den skal gi ledelse, kommunikasjon og HR et felles strategisk språk for å forstå sammenhengen mellom omdømme og attraktivitet.

Til sammen 175 virksomheter deltok i ulike kategorier i målingen. I kategorien for Energi, olje og offshore var det 23 virksomheter, og det var bare Equinor, ConocoPhillips Norge og Aker BP som skåret høyere enn Å Energi.

– Vi tilbyr spennende arbeidsoppgaver og reelle karrieremuligheter som bidrar til å gi kraft til en fornybar fremtid. Samtidig jobber vi i en bransje som løser samfunnets kraft- og energiutfordringer. Det merkes i slike målinger, sier Kirsti Jacob, Leder for Organisasjon og HR i Å Energi.

Morgendagens beslutningstakere

Universum-målingen vurderer norske virksomheter basert på hvordan de oppfattes av personer under høyere utdanning, som representerer morgendagens fagspesialister, ledere og beslutningstagere.

8 664 personer med akademisk bakgrunn innen økonomi, ingeniørfag, IT, jus og humaniora deltok i undersøkelsen.

Ifølge Universum har disse personene gjennom sin utdanning, samfunnsinteresse og analytiske modenhet, gode forutsetninger for å gjøre kvalifiserte vurderinger av virksomheters samfunnsposisjon, legitimitet og fremtidige relevans.

Omdømmet vurderes gjennom seks likeverdige omdømmedrivere: ledelse, bærekraft, innovasjon, produkter og tjenester, markedssuksess og formål.

Universum oppsummerer målingen slik:

• Omdømme alene er ikke nok for å bli attraktiv
• Omdømme fungerer som en forsterker av karriereattributter (eks. lønn), når omdømmescore er høy
• Av to virksomheter som fremstår relativt like på karriereattributtene, vil den med sterkest omdømme vinne
• Omdømme leses helhetlig, mens karriereattributter leses mer modulært (enkeltvis eller i klynger) og differensiering er viktig
• Den omdømmedriveren som oftest går igjen hos virksomheter med høy omdømmescore, er produkter/tjenester»